Flexibilidad horaria, vacaciones y teletrabajo, el sueño del empleado

La conciliación entre vida laboral y personal es el quinto atributo en orden de importancia para los trabajadores, por delante del salario, según un informe

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Tome nota si quiere fomentar la buena reputación de su empresa como empleadora: la clave está en ofrecer, por este orden, desarrollo profesional, motivación y medidas de conciliación laboral a sus trabajadores.Así lo afirman los resultados del informe “El impacto de la conciliación en la reputación corporativa”, un trabajo presentado por la Fundación Masfamilia y Merco, que señalan la flexibilidad en horarios, vacaciones, y el teletrabajo como las medidas de conciliación por las que se decantan los trabajadores.

Según explicó a elEonomista.es el director de la Fundación MasFamilia, “la conciliación es el quinto atributo en orden de importancia por delante del salario. Esto demuestra que los trabajadores siguen prefiriendo conciliación a salario en lo que tiene que ver con la marca de buen empleador”.

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