Cuatro de cada diez empleados admiten que el trabajo afecta a su salud

Es España, la incidencia del trabajo en la salud aumentó 10 puntos porcentuales respecto al año pasado, revela una encuesta.

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Cuatro de cada diez trabajadores reconoce que el trabajo afecta directamente a su salud, según una encuesta elaborada por Randstad en España entre 1.600 personas.

La empresa de RRHH quiso indagar sobre cómo afecta el trabajo a la salud de los profesionales con motivo del día de la seguridad y la salud en el trabajo que se celebra el sábado 28 de abril.

La incidencia del trabajo en la salud aumentó 10 puntos porcentuales respecto al año pasado, lo que indica un aumento en la preocupación de los trabajadores ante su empleo.

Estos datos van en línea con los últimos publicados por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que aducían a que el 47% de españoles creían que el estrés aumentaría en los próximos cinco años.

España se sitúa en la media del resto de países europeos, pero los nórdicos destacan con porcentajes sumamente inferiores ante las perspectivas de incremento del estrés en sus organizaciones.

Pero, ¿se puede decir si un puesto de trabajo es estresante de por sí? Según Fátima del Hoyo, responsable de Prevención de Riesgos Laborales en Randstad, no tiene por qué.

“No podemos hablar de sectores ni puestos más estresantes, depende de cómo cada trabajador viva la situación
 y de qué medidas tome la empresa en prevención de riesgos. Con carácter general los estresores existen en todos los puestos de trabajo y depende de los recursos que los trabajadores tengan a su disposición que se convierta en un problema para la salud o no”, destaca.

La seguridad laboral no solo es un aspecto fundamental para las empresas, también para los trabajadores. Un 76% reconoce que es necesaria la implantación de buenas prácticas de seguridad y salud para ser más competitivos.

Este factor aumenta su importancia con el aumento de la edad de jubilación, ya que una buena gestión de las condiciones de trabajo es fundamental para facilitar que las personas prolonguen su edad de retiro.

Es clara la importancia que tienen las gerencias de RRHH dentro de las empresas a la hora de gestionar la prevención de riesgos laborales.

Randstad recomienda trabajar para reducir la incidencia del estrés en sus empleados.

El objetivo es facilitar herramientas tanto a los trabajadores como a los directivos para minimizar la incidencia de los factores de estrés en los equipos.

En concreto, se recomienda: ayudar a definir claramente los roles de cada puesto en la organización, contar con planes de formación individualizados y dirigidos al desarrollo de las habilidades necesarias para el trabajo, poner en marcha programas de promoción de la salud orientados a mantener informados a los trabajadores y facilitarles hábitos de vida saludables y finalmente comunicar a los trabajadores los riesgos de su puesto de trabajo.

Respecto a este último punto, dos de cada tres trabajadores se considera informado sobre los riesgos de su empresa.

Esta cifra se incrementa en las empresas de mayor tamaño, que suelen contar con departamentos específicos de prevención de riesgos, y disminuye en las compañías de menor dotación.

Pero el empleado también puede trabajar para reducir sus niveles de estrés. 

“Cada profesional vive este tipo de situaciones de manera diferente, pero en cualquier caso es recomendable mantener una actitud positiva. También es conveniente que el trabajador lleve una vida saludable y que sus niveles de auto exigencia sean objetivos. Otro hecho importante tiene que ver con los momentos difíciles, ya que tienen que intentar apoyarse tanto en sus superiores como en sus compañeros. Estas pautas ayudan a que las situaciones de estrés no se dilaten en el tiempo y por lo tanto, no afecten a su salud”, indica Fátima del Hoyo.

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