¿En qué se fijan las empresas para contratar personal?

La experiencia y el manejo en las técnicas de negociación son algunas de los aspectos más valorados en los procesos de selección. La consultora Hays identificó las cualidades que conviene potenciar para triunfar en la entrevista de trabajo

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Enfrentarse a un proceso de selección es siempre difícil, por eso conviene preparse con sumo cuidado.Según la consultora, hay diez cualidades que son las más valoradas por las empresas a la hora de contratar un nuevo empleado.

“Hemos identificado una clara tendencia que sitúa la experiencia por delante de la formación“, explica a Expansión & Empleo Noelia de Lucas, directora comercial de Hays España.

Y añade: “También se exigen habilidades específicas como manejo de técnicas de negociación, y cualidades interpersonales como la proactividad o la capacidad de adaptación.”

El estudio muestra un mercado cada día más exigente que lleva a las empresas a demandar nuevas habilidades en sus empleados que les ayuden a obtener mejores resultados de forma más eficiente, aumentando la productividad y la competitividad de sus negocios.

La suma de estas habilidades, junto a la formación específica, conformarían el retrato robot del candidato perfecto que reclaman las empresas.

1. Idiomas: las empresas coinciden. En un mundo globalizado, con multinacionales, acuerdos entre compañías de diferentes países y un flujo de importaciones y exportaciones constante, el conocimiento de idiomas se convierte en la llave que abre la puerta a puestos en las empresas que más crecen.

“El inglés se da por supuesto en muchas de las empresas ya”, declara Noelia de Lucas. Y completa: “Ahora las empresas valoran el conocimiento de un segundo idioma”.

2. Capacidad de adaptación: una cualidad imprescindible en los ejecutivos, ya que permite una mejor integración y relación de los equipos de trabajo, clientes y proveedores. La alta tolerancia a los cambios y pronta adaptación a ellos es una virtud muy deseada por los empresarios

3. Lealtad: las compañías buscan candidatos familiarizados con los códigos de conducta dentro de la organización, y las personas con experiencia dentro de la empresa son la rentabilización de una inversión que ya se ha realizado.

Promocionar a trabajadores internos para los puestos que se liberan en estratos más altos resulta menos oneroso que acudir al mercado.

4. Polivalencia: un empleado con habilidades en diferentes campos y que pueda desempeñar trabajos en diversos puestos y abarcar más fases dentro del proceso de producción.

5. Habilidad Financiera y Presupuestaria: una tendencia cada vez más extendida es la búsqueda de candidatos con una capacitación financiera y aptitudes administrativas, con independencia del área de formación o especialización.

6. Proactividad: valioso es el trabajador que toma la iniciativa en el desarrollo de proyectos creativos y asumir las responsabilidades que esos proyectos implican, siempre rodeándose de un halo de positividad y optimismo.

7. Capacidad de trabajo: una condición más escasa de lo que parece, el empleado capaz de concentrar sus energías en su tarea y llevarla a cabo aunque ello implique más esfuerzo de lo normal.

8. Capacidad de Negociación: con independencia de la formación académica y profesional, las compañías seleccionan candidatos con capacidades para alcanzar negociaciones y mejorar las condiciones costo – beneficio.

9. Capacidad de Innovación. Los perfiles orientados a la Investigación y el Desarrollo están muy demandados en el sector industrial y farmacéutico en donde la innovación es determinante para el crecimiento.

10. Habilidades interpersonales: muy necesarias para mantener un clima positivo de organización, una comunicación fluida y un alto nivel de trabajo en equipo.

Las relaciones con clientes y proveedores también se ven beneficiadas con un trabajador con buenas aptitudes para las relaciones sociales.

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