Hay vida después de una entrevista de trabajo: qué hacer si no fue elegido para el puesto

Aunque el candidato haya respondido de forma sincera, contado todos sus logros profesionales y enumerado sus diversas capacidades para la posición a la que aplica, puede la compañía seleccione a otro postulante. Cómo afrontar el “no”

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Última actualización: 28/11/2012 10:11:03 am
Los manuales de entrevistas de trabajo dicen que la clave para triunfar se encuentra en saber venderse.
El candidato debe conocer cuáles son sus capacidades más sobresalientes, saber por qué es el adecuado para el puesto, detallar su CV y contarlo de forma convincente, seguro de sí mismo y, sobre todo, con sinceridad, relata un artículo publicado por el diario Expansión.

Los expertos también cuentan que de la entrevista se puede salir victorioso gracias a la planificación y la información. 

El postulante tiene que anticiparse al discurso del seleccionador y llevar preparadas las respuestas. También debe hacer una labor previa de investigación: cómo es la empresa, cuáles fueron sus últimos resultados, en qué mercados opera y cuáles fueron sus últimas acciones, detalla Expansión.

Sin embargo, aun contestando satisfactoriamente e incluso siendo el candidato ideal, el puesto puede que no sea suyo.

Los procesos de selección se volvieron cada vez más exigentes y, por eso, el “no” tiene que contemplarse como una opción más, a pesar de que la sensación tras una entrevista de trabajo sea positiva.

Ainhoa Morán detalla en su libro De camino al empleo (Editorial Amat) cómo afrontar una respuesta negativa en un proceso de selección. ¿Cuánto tiempo un postulante debe mantener la esperanza de que lo llamen? “No existe una norma genérica sobre el tiempo. Lo que sí está claro es que, salvo excepciones, si la decisión es positiva para él, no se va a prolongar mucho”.

En diálogo con Expansión, la autora añade que si la respuesta es “no”, se producirá, de forma general, por carta o por correo electrónico. Simplemente porque a nadie le gusta dar malas noticias.

Asumir el “no”
Una vez recibido el “no”, el candidato debe hacer un proceso de autoevaluación.

Al respecto, Morán aconseja:”Hay que analizar de nuevo tanto la entrevista como el currículo, e intentar descubrir qué elementos de la presentación fallaron y por qué no encajó en el puesto al que se optaba”.

También es importante reflexionar y anotar las conclusiones. De lo que se trata es de sacar el máximo partido a la entrevista para mejorar en las siguientes. Ese fracaso servirá para hacerlo mejor en la próxima.

Después del proceso de selección
Una vez finalizada la entrevista, el candidato analiza el resultado. Esta labor servirá para mejorar en la búsqueda de empleo y encajar satisfactoriamente el “no ha sido seleccionado” en el supuesto de que se produzca, consigna Expansión.

Estas son algunas de las cuestiones que debe plantearse: ¿Qué aspectos de mi CV creo que le parecieron más interesantes al entrevistador?, ¿qué preguntas me costó más responder?, ¿me mostré seguro de mi mismo?, cuando hablamos de retribución, ¿qué le contesté?, ¿en qué puedo mejorar?

La autora también recomienda la carta de agradecimiento. Por un lado, se da las gracias por el tiempo y la entrevista; y por otro, se deja la puerta abierta a un segundo encuentro. Además cuenta con otra ventaja: “Dado que son pocos los aspirantes que suelen enviarla, hacerlo puede ayudarle a destacar sobre los demás”.

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