Archivo de la categoría: Consultora en RRHH

La mitad de los argentinos trabaja más horas de lo que le corresponde

El concepto de “trabajar para vivir” quedó en desventaja por el de “vivir para trabajar”, y esto no significa que los trabajadores se hayan convertidos en workaholics. La falta de gente en las lugares laborales y ese sentimiento de hacer … Seguir leyendo

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Búsqueda laboral: sólo para mayores de 45 años

En los ‘90, creó un periódico para ser vendido por personas en situación de calle. Luego, el proyecto evolucionó hacia la reinserción laboral de los adultos mayores. El ideólogo de Diagonal advierte por qué “pierden talento” las firmas que reemplazan … Seguir leyendo

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Movilidad laboral en el tercer trimestre

La búsqueda de empleos subió un 2% en el último trimestre. Por:  Randstad La búsqueda activa de empleo por parte de los trabadores argentinos aumentó 2 puntos porcentuales en el tercer trimestre del año respecto al periodo anterior, alcanzado al 15% … Seguir leyendo

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Las políticas de beneficios son el principal factor de motivación para los candidatos

Así surge de un sondeo, que también revela cuáles son los beneficios más y menos atractivos a los ojos de los postulantes Por Para el 89% de los candidatos a un puesto de trabajo las políticas de beneficios que asumen … Seguir leyendo

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¿Qué son y que permiten las redes profesionales?

Un detalle de las redes profesionales y para qué sirven. Por:  * Oscar H. Canorio En las redes profesionales, la finalidad es puramente profesional, y el trato es más formal. Este tipo de red al igual que las redes sociales (ejemplo: … Seguir leyendo

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Una compañía sin oficinas

Por RACHEL EMMA SILVERMAN La compañía de servicios web Automattic Inc. tiene 123 empleados que trabajan en 94 ciudades de 26 países. ¿La dirección de sus oficinas? Las casas de los propios trabajadores. En Automattic, que maneja los servidores para la … Seguir leyendo

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¿Cómo se gestiona la llegada de un nuevo empleado a la oficina?

Ante la incorporación de un profesional, expertos recomiendan la elaboración de un plan a medida y la asignación de un tutor. Además, resaltan las consecuencias y costos de la “no adaptación” Por Ante la incorporación de un nuevo profesional en … Seguir leyendo

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