Reinserción Laboral y Transición de Carrera

Las transformaciones socioeconómicas de los últimos años han obligado a las empresas a adaptar sus estructuras. Estos cambios estructurales afectan a las organizaciones y a las personas ya que por lo general conllevan, la desvinculación de personal. Entonces la figura del Outplacement adquiere suma importancia.

El proceso de Outplacement se inicia cuando una empresa debe tomar la decisión de desvincular a parte de su personal.

Contar con la asistencia de una organización, especializada en programas de Reinserción Laboral, facilita este proceso, permitiendo una digna salida al empleado, ofreciéndole ayuda para reinsertarse en el mercado lo antes posible. Por otro lado, contribuye con la empresa a reducir futuros perjuicios económicos, legales y de imagen.

Nuestros Programas de Reinserción Laboral y Transición de Carrera aportan soluciones que garantizan una gestión integral para el éxito del mismo.

Desarrollamos nuestras acciones junto con cada organización teniendo en cuenta la estructura y cultura de la misma. Brindamos apoyo, asesoramiento y las herramientas necesarias para afrontar el reposicionamiento laboral con el mayor grado de efectividad y en el menor tiempo posible.

Trabajamos con los principales actores involucrados en todo el proceso de cambio:

Con la Empresa:

  • Asesorando estratégicamente desde el momento previo a la desvinculación.
  • Analizando la estructura de la empresa.
  • Asesorando en las comunicaciones al personal.
  • Desarrollando políticas de retención de persona.
  • Elaboración y envío de informes periódicos con los avances de los participantes.

Con el Participante:

De acuerdo a las características del proceso, diseñamos e implementamos planes a medida, según las necesidades puntuales del involucrado.

Tipos de Programas:

  • Programas Individuales
  • Programas Grupales
  • Prejubilación
  • Microemprendimientos
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